Casos Disponibles

Operador B (~8 años) despedido por Art. 161 estando con licencia médica post-cirugía lumbar. Carta genérica. Contrato colectivo 2025-2027 contradice causal. Demandado solidario: BHP. Recuperación esperada: $18M CLP · Retorno Inversionista (30%): $5.4M.

Asesor HSE despedido tras 14 años por Art. 160 N°7 sin fundamento. Récord impecable: 0 accidentes en 2M+ hrs, auditorías 100%. Demandado solidario: Minera Escondida (BHP). Recuperación esperada: $65M CLP · Retorno Inversionista (30%): $19.5M.

Panadero (24 años) despedido 11 días post-infarto agudo al miocardio, estando con licencia médica. Causales Art. 160 N°4a y N°7 artificiosas: propio reglamento Jumbo reconoce cambio de ropa como jornada. Tutela por discriminación por salud. Demandado: Jumbo/Cencosud. Recuperación esperada: $45M CLP · Retorno Inversionista (30%): $13.5M.

Vendedora (20 años, 61 años de edad) denuncia acoso laboral sistemático desde ago 2023: discriminación por salud, hostigamiento de jefaturas, agresión física, filtración de denuncia Ley Karin, traslados arbitrarios sin consentimiento. Tratamiento psiquiátrico. Demandado: Jumbo/Cencosud. Recuperación esperada: $12M CLP · Retorno Inversionista (30%): $3.6M.

Vendedora (11 años) despedida estando con licencia médica de Mutual por estrés laboral. Acoso desde que informó TEA de su hijo: cambios de turno arbitrarios, hostigamiento, denuncia ética no investigada. Despido invoca Art. 160 N°3 y N°7 por inasistencias que coinciden con licencia médica. Ya en audiencia de juicio. Demandado: Jumbo/Cencosud.